Monthly Archives: April 2017

เศรษฐศาสตร์การเป็นเจ้าของและการทำกำไรในอนาคต

เศรษฐศาสตร์การเป็นเจ้าของและการทำกำไรในอนาคต

เพื่อที่จะได้มีโอกาสเป็นก้อนหิมะในความกล้าหาญใหม่นี้ซึ่งเป็นโลกาภิวัตน์เศรษฐกิจที่ถูก Trumped-up นี่เป็นสิ่งที่พันปีต้องรู้และเข้าใจ เพื่อประโยชน์ในทางปฏิบัติความมั่งคั่งทั้งหมดที่เป็นความลับจะเกิดขึ้นจากด้านเศรษฐกิจที่เป็นเจ้าของ!

ถูกตัอง. มีสองวิธีในการสร้างรายได้ คุณสามารถทำงานได้เพื่อที่จะได้ค่าจ้างหรือเงินเดือน หรือคุณสามารถเป็นเจ้าของทรัพย์สมบัติที่สร้างสินทรัพย์ทุนเช่นหุ้นพันธบัตรอสังหาริมทรัพย์เครื่องจักรลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตรเป็นต้นเจ้าของทรัพย์สมบัติดังกล่าวที่ผลิตสินทรัพย์ทุนจะเก็บเงินปันผล (เช่นสร้างรายได้) อย่างเคร่งครัดโดยอาศัยอำนาจตามความเป็นเจ้าของ

นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้แต่งที่ขายดีที่สุดและวิทยากรที่มีแรงบันดาลใจโรเบิร์ตคิโยซากิกล่าวว่า “งานเป็นทางออกระยะสั้นสำหรับปัญหาในระยะยาว” การแก้ปัญหาในระยะยาวต่อปัญหาในระยะยาวแน่นอนคือการเป็นเจ้าของทุนเพราะเพื่อประโยชน์ในทางปฏิบัติทั้งหมดความเป็นอมตะทั้งหมดจะเกิดจากด้านเศรษฐกิจที่เป็นเจ้าของ – ไม่ใช่งาน / แรงงาน ด้านแรงงาน / ด้านเศรษฐกิจของประเทศกำลังซบเซามานานกว่าสามทศวรรษตอนนี้ขณะที่ด้านความเป็นเจ้าของได้ขยายชี้แจงในช่วงเวลาเดียวกัน

ดังนั้น สามารถทำอะไรได้บ้าง?
ดังนั้น สามารถทำอะไรกับชิ้นนี้ที่ชาญฉลาดของความรู้? สำหรับผู้เริ่มต้นหลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วขณะที่พวกเขาก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ที่กล้าหาญใหม่ในศตวรรษที่ 21 พวกเขาสามารถมองหา บริษัท ที่เป็นของพนักงาน (รวมทั้งพนักงานที่เป็นเจ้าของและ ESOPS) และส่งใบสมัครและใบสมัครของพวกเขา .

การเสริมสร้างรายได้ในอนาคต
คุณเห็นไหมว่า บริษัท ที่เป็นพนักงาน (ESOPs ซึ่งสั้นสำหรับแผนการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของพนักงาน) จะจัดขึ้นในลักษณะที่พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับรางวัลเป็นโอกาสที่จะซื้อหุ้น (เป็นพาร์ทเนอร์กึ่ง) ใน บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อใช้ FUTURE กำไรของ บริษัท (ในทางตรงกันข้ามกับเงินฝากออมทรัพย์หรือทุนของตัวเองซึ่งช่วยลดความเสี่ยงส่วนบุคคล) AS COLLATERAL ในวงการการลงทุนกลยุทธ์นี้จะเรียกว่า Leveraged Buy Out (LBO)

รูปแบบที่ไม่ซ้ำกันนี้ของการจัดหาเงินทุนเป็นทุนสามารถใช้ได้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่เสนอตัวเลือก ESOP โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่เป็นเจ้าของซึ่งเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดอันดับต่อไป และไม่มีอะไรที่จะต้องทำกับ บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งไม่เพียง แต่เก็งกำไร แต่ 100% ขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ทางการเงินที่เป็นหลักประกันตามอัตภาพ

สองสตรีมรายได้
พนักงานของ ESOP พัฒนาโครงการ TWO STREAMS OF INCOME โดยไม่ต้องลดเงินออมหรือทำร้ายครอบครัว หนึ่งจากค่าจ้างหรือเงินเดือนของพวกเขาและอื่น ๆ จากหุ้นของพวกเขาตามเงินปันผล คนแรกถูกสร้างขึ้นอย่างกระตือรือร้นผ่านเวลาและความพยายามของพนักงาน ที่สองคือรายได้ passive หรือเหลือที่สร้างขึ้นโดยอาศัยอำนาจตามความเป็นเจ้าของ

ทันใดนั้นคุณจะเห็นพนักงาน / คนงานที่ได้รับประโยชน์ทั้งจากงาน / แรงงานและด้านความเป็นเจ้าของของเศรษฐกิจ – ซึ่งตามที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เป็นที่มาของความเจริญรุ่งเรืองทางความคิดทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเศรษฐกิจในศตวรรษที่ 21

สิ่งที่คนอื่นจะทำ
ดังนั้นสิ่งอื่นใดที่ สามารถทำในเรื่องนี้? พวกเขาสามารถสนับสนุนผู้สมัครทางการเมืองที่สนับสนุนการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นรูปแบบธุรกิจ ตัวอย่างเช่นวุฒิสมาชิกเบอร์นีแซนเดอร์แห่งเวอร์มอนต์ได้ให้การสนับสนุนตั๋วเงิน 2 ฉบับในวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาซึ่งได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตนเป็นอย่างดี โครงการแรก “จัดเตรียมโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความเป็นเจ้าของและการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจทางธุรกิจทั่วสหรัฐฯ” “สร้างธนาคารเจ้าของกรรมสิทธิ์ในสหรัฐฯ” ซึ่งได้รับการออกแบบเพื่อให้เป็นมิตรต่อความคิดในการใช้รายได้ในอนาคตเพื่อเป็นหลักประกันในการทำธุรกรรมการเป็นเจ้าของหุ้น

ยิ่งนับพันปีรู้เกี่ยวกับอำนาจในการเป็นเจ้าของยิ่งดีเท่าไรก็ยิ่งมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในด้านความเป็นเจ้าของของเศรษฐกิจมากเท่าที่เราได้กล่าวมาก่อนแล้วความมั่งคั่งทั้งหมดที่มีการตัดสินใจถูกสร้างขึ้น ในกระบวนการนี้ความแตกต่างของความมั่งคั่งที่เป็นอันตรายต่อระบอบประชาธิปไตยของอเมริกาสามารถกลับคืนมาได้ สวนของ บริษัท ที่สร้างขึ้นจากลำดับชั้นและด้านหลังของทาสที่ทันสมัยสามารถเป็นประชาธิปไตยได้ และความเป็นไปได้ที่จะมีชีวิตรอดมาได้นับพันปีความเจริญรุ่งเรืองในเศรษฐกิจในศตวรรษที่ 21 จะเพิ่มมากขึ้น